为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？

现实中，40-55岁的人，一部分人只能从事一些低端的、出卖苦力的工作，比如常见的收废品、搬家工、清洁工等，工资相对也比较低。

而其它岗位，就很难见到新招聘入职的中年人，或者称为年老员工，这是为什么呢？

1、变化因素太多

比如我妈，50多岁，曾经在当地的一家医院做清洁工，也曾经在一些饭店当洗碗工。其实我们并不缺那点钱，也曾经多次要求她好好在家待着就好，但她就是闲不下来。

只不过，有时候我们需要她过来帮照顾小朋友时，她就需要辞职过来。而到了轮换人照顾的时候，她又可以回去。

这么一折腾下来，她的工作就是断断续续的了。

所以，很多老板都不愿意招她们这个年纪的人，就因为做不久，容易因为各种因素辞职。

2、不服管理

现在的公司，管理者大都80、90后，而40、50多岁的人，基本上都是管理者的父母辈了。所以在面对这些年老员工的时候，他们未必服从管理。

即便表面上服从，也有可能听一套做一套。

再者，员工与管理层间容易有代沟，沟通不畅会影响所有人的心情。

所以老板在招人的时候，一般不会招比公司平均年纪相差太大的员工。

3、老板担心会被赖上

你想想，40、50多岁的员工，即便现在没病，将来得病的风险比起年轻人来要大得多。

老板都是很现实和利益的，当你生大病的时候，该辞退你还是补偿你呢？两者都不好实施，所以干脆还是别招了。

招个年老员工有这么多的弊端，但也并不是百无一利。

那么，老板喜欢什么样的年老员工呢？

1、喜欢逆来顺受的年老员工

有些公司对年老的员工，不签合同，也不交五险一金，还经常拖欠和克扣工资。

如果那些员工有意见，老板会找机会辞退他们的。

所以，老板喜欢那种逆来顺受的年老员工，即不大过问公司对员工的基本保障，甚至都不了解，公司给多少钱都没意见，如果能发个奖金就能高兴很久。

2、在老年人中有一定影响力的年老员工

阿里巴巴曾经招入过一批老年员工，年薪35万到40万之间，广场舞领袖者优先考虑。

公司看中的就是老年员工在广场舞大妈中的影响力。

所以如果你也是这种类型的员工，有可能会比较吃香。

总结来说，如果在40多岁的年纪，还在苦苦寻找一份低端收入的工作，要么是文凭太低、技能太差，要么是没有建立自己的职场优势，就业环境因素只是一小部分原因，更大的原因，恐怕出在自己本身。

你觉得还有哪些因素让老板不敢招40、50岁的中年人呢

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